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求人成功ノウハウ

求職者に伝わりやすい求人情報を記載しよう!【成果の出る求人情報の書き方】会社情報編

2017年11月21日

Indeedを活用して採用活動を行っている企業はとても多いと思いますが、あなたの会社では良い成果が出るように工夫を行っていますか? ただ求人情報をIndeedに掲載しているだけでは、良い成果を得ることはできません。 そこで、成果が出る求人情報の書き方について紹介をしていきます。

求人成功ノウハウ

原因の追及と対策を行って短期間で辞めてしまう人材を見極める!定着率の高い人を採用するには

2017年11月21日

Indeedは、世界中で活用されている求人サイトです。 日本でも、既に約1000万人ものユーザーが活用しています。 ユーザー数が多いことから、Indeedで求人広告を掲載した方が効率的なのではないか、という意見も出始めています。 企業によっては、既にIndeedを活用して人材を増やしているというところも多い中で、せっかく採用したのにすぐに人材が辞めてし...

求人成功ノウハウ

適切なキーワードを見つけて成果を上げる!Googleキーワードプランナーを活用しよう

2017年11月21日

採用活動の試みとして、Indeedを活用したいと思っている企業も少なくはありません。 Indeedを活用することを考えているなら、より応募数が集まるように、多くの人に見てもらうように、しなければなりません。 仕事を求めているユーザーは自分が希望する職種やキーワード、希望する勤務地などで検索をするため、少しでも多くの人に見てもらえる求人広告にするためにも、...

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応募プロセスを分けることでより良い人材を見極める!候補者を振るいにかけるべく、応募プロセスを2つに分ける

2017年11月21日

Indeedの利用は、モバイル端末で簡単に応募できる手軽さが魅力の1つです。 しかし求職者の中には、優秀な人材もいれば何とか仕事に就きたいと考えている人など、様々な考えを持っている人で溢れかえっている状態です。 その中から、如何に優秀な人材を見つけ出すかは、企業側にとって頭を抱えるとても難しい問題です。 そのため、優秀な候補者を見つけ出す手法を紹介しま...

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企業にとってブランディングがどのくらい重要なのか!?企業ブランディングと仕事ブランディング

2017年11月21日

Indeed運用では、新卒者や若手社員の獲得のために求人広告を作成します。 その際に、企業のブランドイメージを高めていくことを目的とした企業ブランディングを記載することは、彼らの心を掴むためにとても有効な手段となります。 この企業ブランディングと仕事ブランディングについて、市場に与える影響がどれくらいあるかを観点に説明します。

求人成功ノウハウ

求職者へのメールは重要な企業アピールとなる!人を動かすメールを、候補者に送る4つの方法

2017年11月21日

Indeed履歴書から優秀な候補者を見つけることができたら、次は採用者から求職者に対してメールを送ります。 このメールは、求職者にアピールする意味もありますので、しっかりと作りこんで送ることが大切です。 そのため、求職者に対して送るメールの書き方について説明をします。

求人成功ノウハウ

キーワードによって採用活動は大きく変わる!優秀な候補者を絞り込むキーワードを賢く使う

2017年11月21日

Indeedには履歴書を登録するサービスがあるのですが、企業側では日々アップデートされる履歴書の中から、少しでも優秀な候補者を探す必要があります。 通常であれば、職種、学歴、職歴といった一般的な検索を行うことで、その企業に合った人選を行うことができます。 しかし、Indeedに登録している人は世界中にたくさんいますので、ただでも検索結果は多い状態です。 ...

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求人広告を検索して確認することも大切!自分でも検索してみる

2017年11月21日

求人広告は、如何に求職者に検索で見つけてもらえるかが、採用活動で成功を収める大きな要因となります。 そのためには、求人広告を常により良い方向に導き、少しでも求人広告に変化を与えて求職者の目に留まるようにアップデートする必要があります。 そのため、求人広告をアップデートする際の注意点をまとめました。

求人成功ノウハウ

行動フローを辿れば重視すべき項目がわかる!求職者の行動フローを理解して、成果を最大化させる

2017年11月21日

現在は少子化が進んでいる影響で、あらゆる企業で人材不足が発生しています。 人材不足を解消するために給料をアップさせたり、待遇を良くしたり、キャリアアップを図れるという仕事でなければ、企業では人材の確保が難しくなっています。 求職者からしても、より良い条件で働けるところに転職したいと考えるでしょう。 では、人材を確保したい企業では、どのようなことに注意し...