採用活動の新たな試みとして、Indeedを活用し始める企業はとても増えています。 中には、現代の流れに乗らないと人材不足を解消できないのではないか、という考えを持ち、Indeedを活用している企業もあるのではないでしょうか。 Indeedの活用をしていくにあたり、求職者が検索をしたときに検索結果でひっかかるようなキーワードを求人情報に掲載しておくと、より...

Indeedの利用は、モバイル端末で簡単に応募できる手軽さが魅力の1つです。 しかし求職者の中には、優秀な人材もいれば何とか仕事に就きたいと考えている人など、様々な考えを持っている人で溢れかえっている状態です。 その中から、如何に優秀な人材を見つけ出すかは、企業側にとって頭を抱えるとても難しい問題です。 そのため、優秀な候補者を見つけ出す手法を紹介しま...

Indeed運用では、新卒者や若手社員の獲得のために求人広告を作成します。 その際に、企業のブランドイメージを高めていくことを目的とした企業ブランディングを記載することは、彼らの心を掴むためにとても有効な手段となります。 この企業ブランディングと仕事ブランディングについて、市場に与える影響がどれくらいあるかを観点に説明します。

Indeed履歴書から優秀な候補者を見つけることができたら、次は採用者から求職者に対してメールを送ります。 このメールは、求職者にアピールする意味もありますので、しっかりと作りこんで送ることが大切です。 そのため、求職者に対して送るメールの書き方について説明をします。

Indeedには履歴書を登録するサービスがあるのですが、企業側では日々アップデートされる履歴書の中から、少しでも優秀な候補者を探す必要があります。 通常であれば、職種、学歴、職歴といった一般的な検索を行うことで、その企業に合った人選を行うことができます。 しかし、Indeedに登録している人は世界中にたくさんいますので、ただでも検索結果は多い状態です。 ...

求人広告は、如何に求職者に検索で見つけてもらえるかが、採用活動で成功を収める大きな要因となります。 そのためには、求人広告を常により良い方向に導き、少しでも求人広告に変化を与えて求職者の目に留まるようにアップデートする必要があります。 そのため、求人広告をアップデートする際の注意点をまとめました。

Indeed運用をした場合、質の高い求人広告を掲載することは必要不可欠となります。 求人広告のでき映えによって人の心を動かし、求人数や求人率に大きく影響することもあります。 そのため、人を動かす求人広告を作る方法について、いくつか説明をします。

企業の採用担当者は、求人情報の掲載、採用、社員の配属先など、様々な業務を行わなければなりません。 大変な仕事を担っている採用担当者はやりがいが得られる仕事でもあるため、人によってはなりたい職種ではないでしょうか? しかし、採用担当者が求人情報を掲載する際に、悩みになることも多いのではないかと考えられます。 多くが自社サイトの採用ページのリニューアル、ま...

最近では、Indeedを活用して求人広告を掲載する企業が増えています。 求人広告を載せる際に、Indeedが主流と言える時代が到来しています。 月間ユーザー数は日本だけでも1000万人を超えると言われ、CMや電車などで宣伝の広告を見かけることも多くなりました。 ネットの口コミでは、「無料で活用することができるのでコスト削減につながる」、「全国規模での募...

Indeedには求職者が履歴書を登録するサービスがあり、求職者本人のアピールポイントを事細かに紹介しています。 一方で企業側は、多くの履歴書の中から自分の企業に合致した求職者を見つける、という作業を行う必要があります。 このように自社のニーズに合った候補者を効率良く検索する画面、機能、メリットについて紹介します。

現在は少子化が進んでいる影響で、あらゆる企業で人材不足が発生しています。 人材不足を解消するために給料をアップさせたり、待遇を良くしたり、キャリアアップを図れるという仕事でなければ、企業では人材の確保が難しくなっています。 求職者からしても、より良い条件で働けるところに転職したいと考えるでしょう。 では、人材を確保したい企業では、どのようなことに注意し...

トップパフォーマーと呼ばれる優秀な人材の獲得は、今も昔も採用企業にとって採用活動の最終目的と言っても過言ではありません。 彼らはコミュニケーション能力が高く、自分のみならずチームでの仕事の生産性を向上させる力も持っており、個々で戦力になるのはもちろんのこと、チーム全体の底上げにも一役買ってくれる大変ありがたい人材です。 そのようなトップパフォーマーたちは...

日本では馴染みのない文化として、欧米諸国で見られるチップ制度というものがあります。 馴染みのないという一言において、VAT（付加価値税）も似たようなものだと考えてしまう人も少なくないでしょう。 Indeedは日本に本社を置いているわけではありませんので、本社のある国の税率・税法に従ってサービスを利用する必要がありますが、日本国内においてIndeedのサー...

アルバイトや正社員、派遣社員などの就業形態に関わらず、あらゆる求職者の求人情報を入手する手段として、インターネットを媒体にされることが当たり前となってきました。 若い世代のみならず、全世代においてスマートフォン普及率が急上昇している中、求職者たちはいつでも自由に求人情報を検索でき、たとえ深夜であろうとも新たな機会を発見すればインターネット上で応募することが...

企業にとって、有益な成果をもたらしてくれるのがトップパフォーマーです。 彼らは平均的なパフォーマーの4倍の成果を挙げることができ、向上心に溢れ、求められた以上の仕事を自発的にこなすという特徴があります。 人材を求めている企業側にとって、こういった優秀な人材を獲得することは、採用活動の最たる目的とも言えるでしょう。 そのためには、トップパフォーマーが仕事...

平均的な従業員の4倍もの成果を一人で挙げることができる、トップパフォーマーと呼ばれる人がいます。 採用活動を行う企業にとって、獲得した人材がこれに当たることほど嬉しい話はありません。 しかし、従来通りの採用活動を行なって、まるで当たりを引くようにトップパフォーマーに出会える確率は、たかが知れています。 トップパフォーマー、またはハイパフォーマーと呼ばれ...

最近では、スマホやタブレットなどの小型デバイスの普及により、いつでもどこでも求人情報の検索を行う事が可能な環境が構築されています。 その事もあり、求職者は競合他社の採用サイトや求人媒体を様々と参照しているため、目が肥えてしまっている状態にあります。 そのため応募の成否を決める求人情報は、とても重要となっている事は言うまでもありません。 いかに瞬間的に求...

Indeed運用には、欠かす事のできない事として求人広告の解析があります。 その際に、使用できる機能としてパフォーマンスレポートがあります。 このパフォーマンスレポートが何に使用され、またどのように活用できるかを観点に説明します。

Indeedの企業理念は「I help people get jobs」が示す通り、全てのことが求職者目線で成り立っています。 その事もあり、求人広告にはお金をたくさん掛ければ良いというわけでも無く、求職の心を掴むような内容とする必要があります。 そのため、Indeedの検索アルゴリズムを重視した対策についてまとめます。

Indeedを上手に運用するためには、求職者がしっかりと見てくれて、働いてみたいと思うような採用ページを作成する必要があります。 そのためには、作成ページを作成して満足していては駄目です。 Indeedでは、採用ページを作成して初めてスタートラインに立つ事になりますので、Indeed運用における採用ページの育成法についてを説明します。

Indeedを活用すると、必ずと言って良いほど出てくるキーワードが採用ページです。 採用ページはIndeedを活用する際にとても重要なものとなっており、求職者をサイトに集客させるために必須となります。 そのため、Indeed運用における採用ページの強化方法を3つのフェーズに分けて説明していきます。

Indeedを運用するためには、様々なことをする必要があります。 その中には、様々な分析ツールをIndeedと連携させて、解析を行う準備を行う作業も含みます。 この解析ツールは、Indeedを最大限に活用するためには必要不可欠のものです。 そのため、Indeedの運用前に準備すべきツールの使用方法について纏めましたので参考にしてください。

Indeedの運用を行う際に、重要となるのがキャンペーンです。 このキャンペーンを如何に上手に作るかによって、運用管理が大変になったり楽になったりするのです。 そのため、Indeedの運用改善術としてキャンペーンの作成方法の説明をします。

Indeedの運用を開始してみると、思ったより効果が出ないこともありますが、これは仕方のないことです。 Indeedでは、そこからデータ解析をして原因を突きとめることが当たり前だからです。 しかし、この時の原因が掲載している画像に問題のある可能性があります。 このような時に、何をして改善をすれば良いか説明します。

いざIndeedの運用を行おうと思った際にとても迷うことは、クリック単価の設定についてです。 リスティング広告と違いIndeedの場合は、ただ単に単価を高く設定すれば良いというわけではありません。 そのため、Indeed運用に関わるクリック単価設定について説明をします。

内定がもらえずに困っている学生や、職を途中で失い就職活動をしている中途採用者は大勢います。 また、反対に社員を募集しているのに応募率が悪く、新人社員、中途社員が獲得できない企業も多い状態です。 そのような時に頼りになるのが、通常であればハローワークやネットを活用した就職活動です。 しかしIndeedを使用した就職活動が、新卒、中途採用者、アルバイトで分...

Indeedを使用すれば、ほとんどすべての求職者にリーチできるようになります。 しかしIndeed運用をしても、この効果が思うように発揮できないことがあるようです。 そこでIndeed運用を行う際に、注意すべきポイントについて紹介をします。

Indeedを実際に運用したいと考えた場合、次に考えるべきはIndeed広告を使用して効果を出すにはどのようにすべきかということです。 現在Indeedには自社運用、代理店運用の2通りがあります。 判断ポイントはとても難しいところではありますが、これはコスト面にも関わることです。 そのため自社運用、代理店運用に着目してそれぞれのメリットとデメリットを紹...

現状、中小企業は求人者からの応募が少なくて困惑していることも多く、何とか上げることができないか四苦八苦している現状にあります。 そのような時、Indeedという「職務に就くこと」を支援するツールを使用すれば、求人者の応募率や採用率を上げることが可能です。 そのため今回は、Indeedで運用をした際の料金体系についての紹介をします。

中小企業は、大手企業に比べると優秀な人材を獲得できない現状があります。 しかし、企業の継続及び事業を拡張するためには、人材の確保は必要不可欠です。 そのため、中小企業がどのような悩みを持ちどのように考えているかなどを纏め、そしてこれを改善するための施策としてIndeedの紹介をします。