テレビCMや広告でよく見かけるindeedを使ってみたいという企業は多いと思います。 しかしindeedはネット上の求人を全て掲載しているため求人数が多く、ユーザーから自社のページにたどり着いてもらうには難易度が高いです。 この記事では、上位に表示させるコツやindeedと似たような検索エンジンサービスとの違いを解説します。

2018年1月23日、Googleは新サービスとして「Googleしごと検索（Google for Jobs）」を日本での提供を開始しました。求人検索エンジンである「Indeed」とはどのような違いがあるのでしょうか？この記事ではGoogleしごと検索とIndeedの違いなどについて紹介します。

テレビCMで話題のインディードですが、6割以上の方が「インディードのCMが好き」という結果に！ CM好きだけでなく4割以上のユーザーがサービスに満足しているとの意見がありました。今回は200人の男女にIndeedの利用についてアンケートを実施しました！

採用活動を行なっている企業の中には、内定を出しても来てもらえない、なぜ応募者から選ばれないのだろうと悩みを抱えているところも多いです。 今だに古い風習が残る企業では応募者に対して圧迫面接や横暴な態度を取る面接官もいますが、求職者が売り手市場になっている今では、そのような採用手法は通用しません。 今は求職者が企業を選ぶ時代であり、面接官の対応によっ...

採用市場は求職者の売り手市場となっているため、思うように人材が確保できないと感じている企業は多いです。 人材確保が困難な今、求人広告を出せば応募者が自然にやって来るという考え方ではなく、採用マーケティングの考え方を取り入れ、効果的な採用活動を行うことが必要になります。 採用マーケティングとは、採用したいターゲットに合わせた情報発信や採用手法を取り...

採用活動を行う採用手法には、求人広告や人材紹介サービスの利用などが挙げられますが、最近では媒体に頼らない新しい採用手法が話題になっています。 ダイレクト・リクルーティングとは、企業が積極的に求める人材に直接アプローチを行う方法ですが、従来の応募者を待つ受け身の採用手法とは違い、ダイレクト・リクルーティングを行う企業は増えています。 これからは媒体...

人材の確保が企業の課題となっていますが、採用手法には様々な種類があります。 欲しい人材を確保し効果的な採用活動を行うためには、目的に合わせた採用手法を選択する必要があります。 一昔前まではフリーペーパーでの求人広告の掲載が主流でしたが、最近ではweb媒体へ移行し集客方法の変化が見られます。 今回は、変化する採用手法と採用成功率が低い理由につ...

最近は新卒採用も難しくなり、慢性的な人手不足に頭を抱えている企業も多いです。 募集を出しても応募が集まらない状況に不安と焦りを感じている企業も少なくありませんが、なぜ人手不足になっているのでしょうか？ 人手不足と言われる原因には様々な要因が挙げられますが、今回は、人手不足の原因と現状についてお伝えします。

Indeedは、世界中で活用されている求人サイトです。 日本でも、既に約1000万人ものユーザーが活用しています。 ユーザー数が多いことから、Indeedで求人広告を掲載した方が効率的なのではないか、という意見も出始めています。 企業によっては、既にIndeedを活用して人材を増やしているというところも多い中で、せっかく採用したのにすぐに人材が辞めてし...

求人サイトや転職サイトを利用して求人活動を行っている企業は少なくないと思われますが、最近では新しい検索エンジンを活用した採用手法が流行っています。 それがIndeedです。 Indeedでは、採用活動が行いやすくなるという利点が得られます。 このIndeedを利用し始める企業が増えてきているのですが、ただ単に求人情報を掲載するだけでは、良い成果は得られ...