最近増えてきている採用業務支援ツール。その中でも費用対効果がいいと言われているサービスとして「リクログ」が注目を集めています。今回は「リクログ」の使い方やメリットを紹介します。

JOBギア採促は、企業の独自のホームページを構築し、求人や応募データーの一元化を測るシステムを提供しています。採用ホームページは、Indeedにも自動掲載されるので、効率的に採用活動を進められるメリットがあります。今回は、JOBギア採促の使い方について紹介します。

人手不足により人材確保が課題となっている企業は多いですが、採用活動を行う中で応募者が面接に繋がらない経験をしている人もいるのではないでしょうか？ 応募はあったけど面接当日に来ない、応募者から面接に繋がらないなどの悩みを抱える人事担当者も少なくありません。 面接に繋がらないのは応募者が悪いと考えている担当者もいますが、応募者を逃さないための対応を行...

インディード（indeed）は求人検索型エンジンであり、求職者であるユーザーや求人票を掲載する企業側にとってもシンプルで使いやすい作りになっています。 なインディード（indeed）の管理画面の使い方を、今回は画像で詳しく解説していきます。

採用活動を行なっている企業の多くが「面接のドタキャン」に悩まされています。 面接ドタキャンは企業側にとってもショックが大きく、腹立たしさを感じるものでもあります。 しかし、多くの企業が面接ドタキャンの理由が分からず対策が出来ていないのが現状です。 今回は、Indeed経由の応募者の面接ドタキャン対策についてお伝えします。

採用活動を行なっている企業の中には、内定を出しても来てもらえない、なぜ応募者から選ばれないのだろうと悩みを抱えているところも多いです。 今だに古い風習が残る企業では応募者に対して圧迫面接や横暴な態度を取る面接官もいますが、求職者が売り手市場になっている今では、そのような採用手法は通用しません。 今は求職者が企業を選ぶ時代であり、面接官の対応によっ...

人材確保が困難と言われている時代ですが、内定辞退に悩まされている企業も多いです。 せっかく内定を出しても辞退されてしまい結局採用できない、なぜ辞退されてしまったのか分からないと頭を抱える担当者も少なくありません。 内定辞退は防ぐ事が出来ないと思われがちですが、応募者に対する対応で内定辞退を防ぐことも期待できます。 今回は、Indeed応募者...

企業の中には、不採用の際には面接者に通知を出さない方針をとっているところもあります。 企業側も不採用通知を出さないことで心理的な負担が軽減され、応募者にとっても良いと考えている担当者もいるのではないでしょうか？ 不採用通知を出さないことを転職者の中では「サイレントお祈り」と呼んでいますが、企業側の印象を悪くしてしまっている可能性があります。 ...

新卒採用、中途採用ともに採用が難しくなっている時代ですが、入社当日に辞退されるという問題に悩まされている企業も多いです。 内定を出したから安心というわけにもいかず、出勤日当日に出勤する姿を見るまで安心できないと不安を抱えている人事担当者も少なくありません。 入社日の当日に辞退されることは企業にとってショックであり、大きな負担にもなりますが、しっか...

Indeedの利用は、モバイル端末で簡単に応募できる手軽さが魅力の1つです。 しかし求職者の中には、優秀な人材もいれば何とか仕事に就きたいと考えている人など、様々な考えを持っている人で溢れかえっている状態です。 その中から、如何に優秀な人材を見つけ出すかは、企業側にとって頭を抱えるとても難しい問題です。 そのため、優秀な候補者を見つけ出す手法を紹介しま...